7h40mn. Samedi 10 mars 2012. je viens de prendre mon petit déjeuner dans le restaurant du king fahd a dakar. Le senegal, face a son histoire, peut être en train de vivre ce que les historiens appelleront "alternance démocratique" après le second tour du 25 mars.
Qui sait? Le rêve est autorise.
L'émerveillement qu'a suscite ce pays aux yeux de mon épouse hier en arrivant par vol prive du Groupe Rio Tinto a généré en moi l'envie de rédiger ce billet.
Émerveillée par le nombre de compagnies aériennes fréquentant le Senegal, en comparaison à son pays la Guinée; émerveillée par la salubrité des rues, par l'ordre qui règne au niveau des parcs de taxis, par la qualité de l'aménagement du territoire, par cet atmosphère générale somme toute différente de sa chère Guinée natale....
Après avoir fini de prendre du plaisir à lire sur son visage la joie de découvrir un nouvel endroit qui étreint toujours quelqu'un fut-ce-t-il grand voyageur,
je répondis à ma femme qui m'a demandé pourquoi dakar est meilleure a conakry que, c'est le fruit de la chance qu'ont eu les sénégalais d'avoir de grands leaders ouverts d'esprit, visionnaires et qui ont rigoureusement travaillé à la mise en oeuvre de ce qu'ils ont pensé être bien pour leur pays.
En matière de leadership, que l'on soit au niveau de l'état ou du village, en passant par les entreprises et les associations, le leader se doit d'ouvrir ses sens vers l'extérieur, son environnement immédiat ou lointain, afin d'y puiser tout ce qui peut lui être utile dans la mise en oeuvre de sa vision stratégique.
L'ouverture d'esprit doit exister également vis à vis des collaborateurs qui entourent le leader auprès desquels il pourra tester ses idées, puiser de l'inspiration pour ses oeuvres d'utilité collective.
Enfin j'ai dis à mon épouse que tout le plaisir qu'elle éprouve en regardant autour d'elle dans ce voyage, est le résultat du labeur.
Je souhaite terminer mon propos en offrant cette pensée aux leaders ou aux individus de tous bords: "une seule chose délivre des obsessions de la maladie ou de l'humiliation (ou des servitudes de l'âge). C'est la discipline acharnée dans le travail et l'insistance a la maintenir, le soin à la perfectionner" Jean Daniel.
Instiller la culture du leadership et du management moderne dans la facon de gerer les entreprises, les associations, les administrations publiques bref, toute forme d'organisation regroupant des hommes et des femmes devant travailler ensemble pour la poursuite d'objectifs communs, avec pour credo, la perfomance!
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