Leaders de tous bords, c'est a vous que je m'adresse!

Chers leaders,

Qu'il s'agisse d'une PME, d'une grande entreprise, d'une ONG, d'une association de quelque nature que ce soit, d'une préfecture, d'une CRD (commune rurale de développement), d'un service ou d'un département d'une entreprise ou d'une administration publique, vous êtes a la tête d'une organisation au sein de laquelle vivent et travaillent des femmes et des hommes!
Je n'ai pas la prétention de vous l'apprendre....
Toutefois, ce que je veux partager avec vous, ce que j'invite d'autres personnes a partager, c'est la culture du leadership managerial moderne, afin de s'assurer que tout leader, toute personne qui est responsable d'au moins une personne, puisse être dote des clés pour lui permettre d'assumer ses responsabilités avec efficacité!
La culture de la performance, voila ma première ambition pour la Guinée. En effet, bien qu'elle soit présente dans les esprits et dans les discours, j'estime qu'elle n'est pas rationnellement gérée de manière a ce qu'elle puisse se concrétiser.

Il y a plusieurs préalables a l'éclosion d'une culture de la performance au sein des organisations. Parmi eux, figure en premier lieu, la connaissance par les leaders de leurs rôle dans le processus devant conduire a la performance.

C'est donc cela la raison d'être de ce blog.

Je vous invite a contribuer, dans un esprit d'équipe (élément essentiel d'atteinte de la performance en organisation),  a la réflexion, au mieux de vos possibilités, afin de permettre a d'autres d'être inspires, et partant, d'améliorer leur façon de travailler de diriger, pour le bien de leurs organisations respectives.